Инсентив-туризм ТПК

Инсентив-туризм ТПК

Автор: John Дата: 19.06.2019 Просмотров: 857 Комментарии: 0

В течении прошедших 10 лет украинский трудовой рынок пребывал в состоянии перманентного влияния внешних факторов информационного воздействия на методы управления и стиль корпоративного менеджмента. Такое влияние принесло в Украинские компании новые инструменты мотивации немонетарного характера, в частности Инсентив-туризм.

Так, по итогам работы, сотрудники компании ТПК в качестве поощрения за стабильное превышение плановых показателей и существенный вклад в развитие компании ТПК совершили культурно-познавательную поездку в г. Стокгольм, Швеция. Кроме этого, наиболее результативные менеджеры по продажам были отмечены сертификатами по исполнению индивидуальных желаний и впечатлений.

Группа ТПК в составе 10 лидеров компании: посетила самую известную достопримечательность Стокгольма, где расположен единственный в мире сохранившийся парусник начала XVII века, - музей Васа;

Официальную резиденцию шведских монархов – Стокгольмский Королевский дворец;

Совершила экскурсию по историческому центру Стокгольма, находящемуся на острове Стадсхолмен - Старому Городу;

Посетила Музей Средневековья, появившейся в результате обширных археологических раскопок, проводившихся в 1978-1980 годах в связи с перестройкой здания Риксдага;

А также посетила Ресторан Викингов в историческом центре Стокгольма стилизованный под средневековые времена и единственную в Швеции высокотехнологичную систему линий метрополитена в Большом Стокгольме, которую еще называют «самой длинной художественной галереей в мире».

Компания ТПК-Центр, будучи одним из лидеров рынка металлоконструкций, не прекращает работу в направлении усовершенствования квалификации своих сотрудников и поиска новых стимулов для их мотивации. Программы мотивации, подобные Инсентив-туризму позволяют удовлетворить определенные потребности сотрудника и тем самым стимулировать его на более качественный и продуктивный труд. Использование компанией программ Инсентив-туризма не только благоприятно отражается на внутреннем климате в коллективе, но и положительно влияет на усиление приверженности компании, улучшение качества работы, рост профессионального уровня, и это, в свою очередь, обязательно сказывается на благоприятном развитии и процветании организации.

Комментарии

Написать комментарий